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計劃有方 效率提升——邦元名匠&年度合作推動大發(fā)展
來源: | 作者:廣州文武咨詢 | 發(fā)布時間: 2023-12-19 | 620 次瀏覽 | 分享到:
為了公司更快更好的發(fā)展,邦元名匠決策層深知企業(yè)需要在管理以及流程管理上進行后臺升級,為此邦元名匠決定與文武咨詢開展合作,希望通過本次后臺升級將邦元名匠內部管理推向一個新的臺階。

邦元名匠是國內板式定制家具知名品牌,傳承于德國,創(chuàng)新于中國。其"一家一世界,選擇家具,選擇一種生活!"的現(xiàn)代家居生活理念,成為中國現(xiàn)代家居生活體驗的先鋒。2003年進入家居行業(yè)領域以來,邦元名匠當前擁有完善的產品線,歐式、全板、鋼木三大產品結構,滿足終端消費各層面需求,造型簡約、時尚前衛(wèi)、不拘一格、大膽創(chuàng)意的材料和工藝運用,突出與眾不同的品位!

為了公司更快更好的發(fā)展,邦元名匠決策層深知企業(yè)需要在管理以及流程管理上進行后臺升級,為此邦元名匠決定與文武咨詢開展合作,希望通過本次后臺升級將邦元名匠內部管理推向一個新的臺階。

總經辦:

1、督導人選招聘與工作展開。

2、推行督導機制。

培訓管理:

1、督導管理制度培訓。

2、會議管理制度培訓。

3、PMC基礎理論與實操培訓。

4、管理機制創(chuàng)新培訓。

5、邦元名匠下單規(guī)范。

會議管理:

1、制定會議管理制度,并運行。

2、推行工作協(xié)調會。

3、推行后臺升級領導小組周例會并下達周工作任務書。

督導管理:

1、招聘督導人員,建立督導機制并對其進行推行

2、建立會議督導機制,對晨夕會、工作協(xié)調會等進行會議及決議執(zhí)行情況督導

3、督導訂單清理計劃、清理過程、周產能目標達成等情況

4、對督導人員定編、定崗,調整工作職責,優(yōu)化崗位職責與考核辦法

5、對材料倉整理、整頓情況,售后處理情況進行專項督導

PMC管理

1、設置工作協(xié)調會,并持續(xù)跟蹤、反饋和優(yōu)化升級。

2、推進日計劃施行,攻關日計劃達成。

3、梳理采購工作流程。對成品進倉配套率管控

4、人員工作優(yōu)化,設置PMC績效。

5、執(zhí)行倉庫管理制度,對領發(fā)料流程、物料庫存量進行精細化管理和控制,并建立呆滯料處理評審機制

6、對成品倉進行5S整理,合理處理呆滯料,并推動材料倉管理的規(guī)范化

7、對五金包、木框、歐式上貨架存放和板材余料進行規(guī)劃管理

8、施行訂單管理控制流程,清理訂單積壓,對加急單進行評審與控制。

品質管理:

1、推行品質專項改進,導入自互檢、品質月會、售后分析會等相關動作

2、售后流程規(guī)范

3、進行外訴分析改進,研討并確定外訴扣款標準

4、品質重點檢查項目施行

5、包裝錯漏情況攻關。

6、售后管理規(guī)范。

7、供應商管理規(guī)范。

生產管理

1、梳理并優(yōu)化生產管理流程,確保生產體系的順暢運行。

2、確定各部門的崗位職責與考核辦法,為生產部管理人員制定合理的績效標準。

3、實施15000方產能攻關,確保各工序產能達到預定目標。

4、實施產能激勵措施,以提高員工的工作積極性和生產效率。

5、試行兩班制生產,提高生產線的利用率和產量。

6、實施生產目視化看板管理,提高生產過程的透明度和效率。

7、核定生產部人均標準產能,為生產計劃和人員配置提供依據。

8、建立新員工評價體系,確保新員工的培訓和發(fā)展符合公司要求。

9、調整包裝單價,平衡好生產和成本之間的關系。

10、實施組長補貼制度,鼓勵基層管理人員更好地發(fā)揮領導作用。

11、驅動月度產量達成計劃的實施,確保生產計劃的順利完成。

12、進行產線壓縮包裝前行到試裝的改進,提高生產效率和產品質量。

13、實施補板收尾管控制度,確保產品質量和生產過程的穩(wěn)定。

14、通過排鉆、包裝作業(yè)視頻研討改進,提高生產工藝水平。

15、將試裝單價與包裝產量掛鉤,促進生產效率的提升。

16、對異形封邊流程進行再造,提高生產效率和產品質量。

項目收益

新組建的PMC部共組織編制了18份文件,初步規(guī)范了PMC的各模塊管控。

采購部共組織編制了12份文件,采購工作在原有基礎上持續(xù)優(yōu)化,對采購日常作業(yè)、供應商管理作了規(guī)范要求。

品管部共組織編制了11份文件,從來料、制程、終檢作了規(guī)范。

生產中心共組織編制了15份文件,主要從生產目標制定、目標達成、提高產量著手,建立生產內部產量提升的內部驅動機制。

人事行政部共組織編制了11份文件,主要規(guī)范招人、留人及其他人事行政方面的工作。

新組建的督導部共組織編制了8份文件,初步規(guī)范督導的日常工作,建立了督導流程、機制、作業(yè)方法。

項目實施過程中共組織了12次培訓,有管理意識、管理工具、專業(yè)模塊的培訓構成。

生產配套率改善前后對比提升33.94%

成品月出貨數量(件)改善前后對比提升6248

原材料倉賬物卡相符率改善前后對比提升16.84%

采購準交率改善前后對比提升24.21%

成品發(fā)貨出錯次數改善前后對比減少6次

月產量(方)改善前后對比提升1519.11方

人均產量《方/人)改善前后對比提升16.9方

客戶案例/Customer case
客戶見證
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聯(lián)  系  人: 葉老師