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       學習是一個過程，而非單一事件。從經(jīng)驗來看，學習效果的觸發(fā)發(fā)生大概30%在于培訓前的需求挖掘和設計；40%來自于培訓中的實施；30%來自于培訓后的推動落地。

培訓授課
       文武教培通過課前培訓需求調(diào)研，梳理企業(yè)欠缺的知識體系，有針對性的進行課程設計及培訓整體方案，加強學習過程管控，以保障學習效果。
學習轉化
       課程結束講師會根據(jù)課程內(nèi)容，布置相應的作業(yè)，讓員工進行實踐應用。并每次對培訓學員進行問卷調(diào)查，確保培訓內(nèi)容符合需求，學員有所收獲。

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